当前位置: 首页 > 企业文化 > 文化建设
文化建设
员工风采
企业荣誉
视频展示
师徒结对 薪火相传:公路建设二公司开展“师带徒”签约仪式
发布者:管理员    信息来源:原创    发布时间:2022-11-03     浏览次数:1081
分享到:

新浪微博

腾讯微博

QQ空间

豆瓣网

QQ好友

师者,所以传道授业解惑也。人非生而知之者,孰能无惑?惑而不从师,其为惑也,终不解矣。近日,为进一步深化师带徒工作,使青年员工岗位技能和管理水平快速提升,把师带徒制度作为培养人才、人才储备的重要抓手,充分发挥骨员工“传、帮、带”的作用,帮助青年员工尽快适应岗位、成长成才,公路建设二公司开展“师带徒”签约仪式。

签约仪式上,本次确定的优秀“师父”结合自身工作经历,分享了从业经验,并对新晋徒弟提出了职业成长建议。徒弟代表说,在“师带徒”活动中,我们深深感受到公司对青年的关心关爱,在今后的工作中,我们将始终牢记习近平总书记在党的二十大报告中寄语新时代青年的话,坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花,我们将跟着师傅忙时抓生产、闲时抓学习,做到干什么、学什么、缺什么、补什么,勤学勤问,在师父的带领下成为技术熟练,作风过硬的青年员工,为企业的发展作出贡献。    

此次“师带徒”签约仪式,公司要求所属各项目部严格按照规定遴选师徒、签订合同、 组织教学、考核兑现,全面加强“师带徒”管理工作,并在活动开展期间,严格制定季度培养目标,由“徒弟”从教学内容、提高与收获、技术业务能力提升等方面进行季度小结;同时,在教学期满后,师徒所在项目部要共同对季度培养效果进行评估,由“师父”对“徒弟”学习情况进行总结,公司考评小组组织专业人员对徒弟进行全面考核,不断提高公司青年员工的队伍综合素质,加快人才培养步伐,让青年员工尽快成为各个岗位上的骨干力量,逐渐从“徒弟”到“师父”转变,继承师父倾囊相授的各项技能,继续为项目带出人才,为公司的发展注入活力。

(公路建设二公司 王朝杰)


联系电话:
0871-64113536
地址:
云南省昆明市官渡区民航路与关培路交叉口融城金阶写字楼A座29至30楼
一部手机办事通
微信公众号
移动端网站
版权所有:云南交投集团公路建设有限公司      滇ICP备19005621号-1
技术支持:奥远科技